一、企业文化
1、企业发展目标
信:对客户守信、对公司守信、对时间守信、对任务守信;
忠:忠于丁旺事业、团结坚持、勇于担责、全身心聚焦业务;
能:善于学习、乐于学习、开放氛围、互助互教、持续提高个人能力与团队能力;
勤:艰苦奋斗、业精于勤、勤奋的人必然会脱颖而出、成为佼佼者。
2、企业宗旨
力出一孔,利出一孔;共铸丁旺,共享丁旺。
3、企业服务理念
以客户为中心。
为客户服务是丁旺存在的唯一理由;客户需求是丁旺发展的原动力。
质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和赢利能力。
持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。
与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。
4、企业管理理念
——以人为本 管理创新 持续改进【诠释】丁旺管理理念是丁旺管理工作的指导思想和行为准则。以人为本,是丁旺文化的本质特征之一。尊重员工,善待员工,体现人文关怀,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,是丁旺管理的重要原则,也是丁旺管理的目的。创新管理机制,是管理有效的依托,它为丁旺资源优化、增强竞争力提供了根本保证。要根据新的形势和市场环境的变化,结合丁旺的发展目标,及时完善、补充各项管理制度,提高管理水平。情况不断在变化,变化的环境需要与之相适应的管理方法。吸取好的管理经验、好的管理制度,不适应的管理办法要不断调整改进。在与时俱进的科学管理中,丁旺发展的步伐才会持续迈进。
5、企业人才观
——广聚人才 人尽其用 造就一流员工队伍【诠释】丁旺人才观是丁旺选人、用人的指导思想和工作原则。人才是丁旺发展的第一资源。当今的市场竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有了一定数量的、源源不断的人才,谁就在市场的拼搏中稳操胜券。要按照市场的要求和公司的发展目标,内外结合,选拔和选聘人才,努力创造出广聚人才的良好机制和环境。对丁旺人才不求所有,但求所用。要知人善任,人尽其用。努力使丁旺的有用之才,都能在丁旺施展才华,大有作为。要调动人才的积极性和创造性,为人才演绎人生搭建平台,在促进丁旺发展的同时实现人才的自身价值。具有各类人才支撑的一流员工队伍,是经得起市场选择、具有科学态度、先进思想和良好的职业技能的员工整体。这样的队伍有共同的奋斗目标,充满活力、凝聚力和战斗力。要通过有效的学习培训、科学的选人用人制度、合理的激励和制约机制,促进丁旺各类人员努力学习,爱岗敬业,创造业绩,促使丁旺保持旺盛的生命力。
二、员工行为规范
忠诚丁旺热爱丁旺
忠于丁旺,把个人利益同丁旺利益紧密联系在一起。维护丁旺利益,珍惜丁旺荣誉;顾全大局,围绕丁旺发展目标,立足本职,争做贡献。
勤奋工作敬业尽责
热爱本职工作,严守职业道德,搞好优质服务;办事认真,尽职尽责,努力为丁旺创造价值。
遵章守纪廉洁奉公
认真贯彻执行国家法律法规,严格执行丁旺的各项规章制度;反对和抵制拜金主义,享乐主义和个人主义,不以权谋私、假公济私。
善于学习勇于创新
熟练掌握本岗位业务技能,刻苦钻研业务知识,不断提高综合素质和业务技能水平;勇于创新,不断提高工作效率,创造新的工作业绩。
团结协作和谐共事
树立大局观念,克服本位主义,重视上下级之间、同事之间的沟通与合作,自觉将自已融入丁旺。
语言文明举止得体
自觉使用文明用语,不讲粗话、脏话,衣着整洁,大方得体,谦虚有礼,举止文明。
令行禁止恪尽职守
坚决贯彻和执行上级领导分配的任务,准确把握自已的职责权限,保证所承担的职责全面履行落实。
严格管理工作扎实
遵循工作程序,严格工作标准,履行工作职责;工作勤勤恳恳,任劳任怨,工作中不缺位,不错位,不越位。
克已奉公严于律已
以大局为重,自觉遵守党纪国法和丁旺规章制度,不假公济私,侵占丁旺的利益;不奢侈浪费,不追求排场。
精通业务锐意创新
坚持读书学习,钻研业务,精通本部门、本专业的业务技能;具有较强创新意识,不断探索做好本职工作的新思路、新方法。
服务一线服务基层
想一线所想,急员工所急,主动为基层和一线员工热情服务,排忧解难。
言行得体注重形象
自觉把自已作为丁旺精神风貌的个体表现,仪容仪表大方得体,言语行为有礼有节,时时处处维护丁旺形象。
坚持原则坚定信念
坚持用科学理论武装头脑,在政治上始终同党中央保持一致,在工作上坚决执行上级规定要求,做到以身作则、身体力行。
科学决策作风民主
自觉坚持民主集中制原则,充分尊重员工的首创精神,注重调查研究,集思广益,善于运用先进的管理思想协调各种复杂的矛盾,依法治企, 依法行政。
求真务实开拓创新
坚持一切从实际出发,讲实话,干实事,求实效,工作忠于职守,脚踏实地,不搞形式主义;围绕企业生存发展,推进创新工作,不断提高绩效。
克已奉公廉洁自律
严格要求自已,坚持以身作则,公私分明,率先垂范,廉洁奉公;不谋私利,杜绝和反对以权谋私、假公济私的行为。
以人为本尊重人才
做到尊重知识,尊重人才,建立和完善公平、公正、公开的用人机制、培养机制和激励机制,为人才的成长提供良好的基础和环境,使人尽其才,才尽其用,充分调动每个员工的积极性和创造性。
关心职工联系群众
坚持密切联系群众,关心员工政治上的成长,事业上的进步,生活上的疾苦;坚持厂务公开、民主管理制度,增强企业的凝聚力和向心力。